Idemo odmah riješiti najveću dvojbu: vjerojatno su vam rekli da životopis mora stati na jednu stranicu. Možda ste proveli sate smanjujući font, sužavajući margine ili izbacujući važna postignuća samo kako biste zadovoljili to proizvoljno pravilo. Istina je sljedeća: vaš životopis ne mora biti kratak da bi bio impresivan. Kada se pitate koliko stranica treba imati životopis, bolje je pitanje pokazuje li ta duljina jasno vašu vrijednost.

Ako se vaš životopis prirodno proširi na dvije stranice, to je sasvim u redu.

Cilj nije pogoditi točan broj stranica niti se opsjedati duljinom. Cilj je komunicirati vašu vrijednost jasno i sažeto, bez obzira na to zahtijeva li to jednu ili dvije stranice.

Sažetak

Ne postoji strogo pravilo o duljini životopisa. Možete koristiti jednu ili dvije stranice, ovisno o tome koliko dobro možete prikazati svoje ključne informacije. Životopis na jednoj stranici najbolji je za one koji su tek na početku karijere. Životopis na dvije stranice bolji je za osobe s više iskustva, poput onih na srednjim, seniorskim, tehničkim ili voditeljskim pozicijama.

Prioritet dajte čitljivosti, mjerljivim postignućima i prilagođenom sadržaju; izbacite sve što je zastarjelo ili generičko.

Standardi industrije mogu se razlikovati, ali ključ je u jasnoći i utjecaju. Ako je vaš dokument dug stranicu i pol, radije ga proširite na pune dvije stranice korisnim sadržajem.

Prestanite se opsjedati brojem stranica

Pravilo životopisa na jednoj stranici postalo je svojevrsni mit u potrazi za poslom. Iako je sažetost vrijedna, čitljivost i relevantnost su važniji.

Voditelji zapošljavanja radije vide dvije pregledne stranice nego jednu pretrpnu stranicu na kojoj je sve nagurano. Na taj im je način lakše pronaći važne detalje.

Drugim riječima, manje brinite o duljini, a više o tome što vaš životopis poručuje.

Razmislite o tome što želite postići svojim životopisom. Želite da ljudi lako uoče vaše vještine i shvate zašto ste baš vi pravi odabir za taj posao. Ponekad to stane na jednu stranicu. Drugi put će vam trebati više prostora. Obje su opcije sasvim u redu.

Kada je jedna stranica sasvim dovoljna

Životopis na jednoj stranici izvrstan je za mnoge radnike. Nema potrebe produljivati ga samo da biste popunili prostor.

Jedna stranica je obično idealna ako:

• Imate manje od 10 godina profesionalnog iskustva
• Nedavno ste diplomirali ili ste na početku karijere
• Mijenjate karijeru i želite se usredotočiti na prenosive vještine
• Radite u području koje cijeni sažetost i izravnu komunikaciju

Ako si srednjoškolac i praviš svoj prvi životopis, pogledaj naš detaljni vodič sa savjetima za životopis za tinejdžere za konkretne savjete o tome što uključiti kada imaš malo radnog iskustva.

Ljepota životopisa na jednoj stranici je u njegovoj jednostavnosti. Morate prepoznati svoja najznačajnija postignuća i glavne vještine.

Tu nema mjesta za suvišne riječi ili zastarjele informacije. Svaka riječ je bitna.

Kada dvije stranice imaju potpunog smisla

Ovdje mnogi kandidati zapnu: imaju opravdano, relevantno iskustvo koje ne stane udobno na jednu stranicu, ali im je rečeno da ga moraju zadržati na jednoj stranici pod svaku cijenu. To je loš savjet.

Ako pokušavate ugurati 15 godina iskustva, više voditeljskih uloga, tehničke certifikate i značajna postignuća na jednu stranicu, sami sebi radite štetu. Korištenje formata na dvije stranice nije samo prihvatljivo, već je često i pametniji izbor.

Dvije stranice dobro funkcioniraju za:

• Profesionalce na sredini karijere i seniore sa znatnim iskustvom
• Tehničke uloge koje zahtijevaju detaljne opise projekata ili certifikate
• Voditeljske pozicije gdje trebate pokazati napredak u odgovornostima
• Karijerne puteve s raznolikim, relevantnim iskustvima kroz više uloga

Ključna riječ ovdje je relevantnost. Vaš životopis može biti na dvije stranice, ali obje stranice trebaju sadržavati informacije koje jačaju vašu kandidaturu. Ako dodajete sadržaj samo da popunite prazninu, radije ga skratite.

Što je zapravo važno poslodavcima

Regruterima i voditeljima zapošljavanja važno je pronaći pravog kandidata, a ne brojati stranice. Oni žele vidjeti:

• Relevantno iskustvo koje odgovara zahtjevima posla
• Jasna postignuća s konkretnim rezultatima i brojkama
• Pregledno formatiranje koje im pomaže da brzo pronađu ključne informacije
• Nedavne, primjenjive vještine koje pokazuju da možete obaviti posao

Primijetite da se na tom popisu ne nalazi stavka stane točno na jednu stranicu. Voditelj zapošljavanja rado će pročitati dvije stranice uvjerljivog, relevantnog sadržaja. Neće ga impresionirati jedna stranica zbijenog teksta koji je teško čitati samo zato što ste slijedili zastarjelo pravilo.

Kvaliteta uvijek pobjeđuje kvantitetu

Bez obzira na to hoće li vaš životopis na kraju imati jednu ili dvije stranice, usredotočite se na to da svaki redak vrijedi. Uklonite zastarjela iskustva koja ne dodaju vrijednost. Izbacite srednjoškolske aktivnosti ako ste godinama u radnom odnosu. Uklonite općenite opise poslova i umjesto njih dodajte konkretna postignuća.

Zapitajte se za svaku stavku u životopisu: Pomaže li mi ovo da dobijem ovaj posao? Ako je odgovor ne, izbacite je. Ako je odgovor da, zadržite je, čak i ako vas to prebaci na drugu stranicu.

Koristite jake glagole. Navedite svoja postignuća s brojkama kad god je to moguće. Obavezno prilagodite sadržaj svakom pojedinom oglasu za posao. Fokusiran, relevantan životopis na dvije stranice uvijek će nadmašiti generičku, preopširnu verziju na jednoj stranici.

Formatiranje je važnije od duljine

Dobro formatiranje može činiti razliku između životopisa koji se čita i onog koji se odbacuje. Koristite jasne naslove odjeljaka, dosljedne razmake i čitljive fontove (idealno 11 do 12 točaka). Ostavite dovoljno bijelog prostora kako stranica ne bi djelovala zagušujuće.

Ako ste na stranici i pol i ne znate bi li rezali sadržaj ili proširili na dvije, odaberite dvije. Čist i čitljiv životopis na dvije stranice uvijek pobjeđuje pretrpanih stranicu i pol. Samo se pobrinite da ta druga stranica ima smislen sadržaj, a ne samo nekoliko usamljenih redaka. Ako se prijavljujete za poslove u međunarodnom okruženju, vodite računa o razlikama u formatu papira (A4 naspram Letter) kako bi vaš izgled ostao dosljedan.

Razlike po industrijama

Neke industrije naginju sažetosti, dok druge očekuju više detalja. Kreativna područja često preferiraju kratke, vizualno zanimljive životopise. Tehnička i akademska područja obično zahtijevaju opsežniju dokumentaciju vještina, projekata i publikacija. Istražite što je standard u vašoj branši, ali nemojte to tretirati kao nepromjenjiv zakon. Izvan SAD-a ljudi često koriste pojam CV, a očekivanja o duljini CV-a mogu varirati. U istraživačkim ili akademskim krugovima, CV-ovi mogu biti znatno duži. Važno je pratiti lokalne standarde.

Zaključak

Vaš životopis trebao bi biti onoliko dug koliko je potrebno da učinkovito ispriča vašu profesionalnu priču. Za mnoge ljude to je jedna stranica. Za mnoge druge to su dvije. Obje su opcije u redu.

Nemojte pokušavati kratki životopis učiniti dužim samo da biste popunili dvije stranice. Nemojte žrtvovati čitljivost ili ključna postignuća da biste sve ugurali na jednu stranicu. Usredotočite se na ono što je relevantno i jasno. Prava duljina vašeg životopisa doći će prirodno.

Zapamtite: voditelji zapošljavanja u početku troše tek nekoliko sekundi na pregled vašeg životopisa. Neka te sekunde budu važne tako što ćete svoje kvalifikacije predstaviti jasno i profesionalno, bilo to na jednoj ili na dvije stranice. Sadržaj i način na koji je predstavljen puno su važniji od broja stranica.