U doba Zoom intervjua i direktnih poruka na LinkedInu, obični telefonski broj može se činiti kao zastarjela značajka. Treba li regruteru doista vaš poziv ili se sve može riješiti putem e-pošte? Ako se pitate: “trebam li staviti broj telefona u životopis?” evo pragmatičnog odgovora.

U Vitaeu pregledavamo tisuće životopisa. Trendovi su jasni: dok fizičke adrese polako nestaju, telefonski broj ostaje standard – ali pravila igre su se promijenila.

Donosimo vam moderan vodič za navođenje kontakt podataka u životopisu bez žrtvovanja privatnosti ili profesionalizma.

Kratak odgovor: Da, ali…

Da, trebali biste navesti telefonski broj u svom životopisu. Uključivanje broja telefona uklanja prepreke i ubrzava dogovaranje termina.

Za razliku od vaše kućne adrese, koja je nevažna za vašu sposobnost obavljanja posla, vaš telefonski broj ključan je alat za brzinu. Zapošljavanje se odvija brzo. Ako vas voditelj zapošljavanja želi provjeriti odmah, a ne kasnije, posegnut će za telefonom.

Ipak, ne biste trebali jednostavno napisati svoj osobni broj mobitela na stranicu i nadati se najboljem. Potrebna vam je strategija za privatnost i formatiranje.

Najbolje prakse za broj telefona u životopisu

Regruteri troše tek nekoliko sekundi na pregled vašeg zaglavlja s podacima. Nemojte ih tjerati na razmišljanje. Slijedite ova pravila formatiranja kako biste osigurali da je vaš broj čitljiv i ljudima i sustavima za praćenje kandidata (ATS).

1. Koristite standardni format

Izbjegavajte zagrade, točke ili kreativne razmake koji bi mogli zbuniti automatizirane sustave.

• Učinite ovako: 091 456 7890
• Ili ovako: 091-456-7890
• Izbjegavajte ovo: (091).456.7890 (vizualni nered)

2. Međunarodni standard

Ako se prijavljujete za pozicije na daljinu (remote), u tehnološkim startupima ili za poslove u inozemstvu, obavezno uključite pozivni broj države. To signalizira da ste globalno orijentirani i dostupni. U mnogim regijama uključivanje broja telefona u CV smatra se obaveznim.

• Format: +385 91 456 7890 (primjer za Hrvatsku)

3. Samo jedan broj

Prošla su vremena navođenja kućnog, mobilnog i poslovnog broja. Navođenje više brojeva stvara zamor pri odlučivanju kod regrutera. Koji broj da nazovu? Što ako niste kod kuće?

• Navedite jedan broj mobitela na kojem kontrolirate govornu poštu i obavijesti.

Privatnost: Zaštita vaših podataka

Velika briga modernih tražitelja posla je privatnost. Jednom kada se prijavite za posao, vaš životopis završava u bazi podataka. Ako ti podaci budu prodani ili procuri baza, vaš privatni broj postaje meta neželjenih poziva i prijevara.

Rješenje: Koristite virtualni broj. Toplo preporučujemo postavljanje namjenskog broja za traženje posla koristeći usluge poput Google Voicea ili sličnih aplikacija za virtualne brojeve. Virtualna linija omogućuje vam da navedete broj telefona u životopisu dok svoj primarni broj držite privatnim.

• Filtriranje: Možete provjeriti tko zove bez davanja privatne linije.
• Fokus: Možete isključiti obavijesti za tu specifičnu aplikaciju tijekom radnog vremena na trenutnom poslu.
• Govorna pošta: Možete snimiti poseban, profesionalni pozdrav za regrutere (“Dobar dan, dobili ste [Ime], molim ostavite poruku vezano uz poslovne prilike…”) bez mijenjanja osobnog pozdrava.

Revizija govorne pošte

Ako uključite telefonski broj, pozivate na razgovor. Morate biti spremni.

• Provjerite svoj pozdrav: Je li profesionalan? Jasno li navodi vaše ime?
• Provjerite pretinac: Je li vam sandučić govorne pošte pun? Ništa nije frustrirajuće za regrutera kao kad nakon izvrsnog pregleda kandidata čuje: “Sandučić je pun.”

Sažetak

Vaš životopis je alat dizajniran da vam osigura intervju. Ako broj telefona uklanja prepreke i olakšava regruteru da kaže “da”, onda mu je mjesto na stranici.

Neka bude jednostavno:

1. Koristite mobilni ili virtualni broj.
2. Jasno ga formatirajte (+385 91 456 7890).
3. Osigurajte da je govorna pošta jasna i da ima mjesta za nove poruke.